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第661章 “超强”级别的人才评价!(2/1)

    我给万物加个点正文卷第661章“超强”级别的人才评价!小迪找苏洋的时候,苏洋还坐在城堡三楼空中花园的秋千上看书呢。

    小哈趴在他的脚下,像只舔狗一样,不停的问候着苏洋

    它是真的在问候,不是在骂人

    “苏洋~你想不想喝水?”

    苏洋眼睛就没从书上下来,冷淡的说道,“不想。”

    小哈,“苏洋,那你想不能喝可乐?”

    苏洋翻页,继续冷淡,“不想。”

    小哈,“你想不想吃薯片。”

    苏洋半响没说话。

    就在小哈以为苏洋终于有反应了的时候,苏洋抬头看了他一眼,“你说什么?”

    小哈:

    小哈都快哭了,“苏洋,你就把那个药片给我一个吧。我保证自己一定不会乱用的。”

    苏洋漫不经心的问道,“你拿了药片干什么?”

    小哈道,“给我或者珍妮特吃啊。”

    苏洋倚在秋千上,再次翻了一页,“你不知道这个药有副作用吗?”

    小哈,“我知道啊。但我不在乎。我只想和他在一起。”

    苏洋放下书,看着小哈,难得正经的说道,“小哈啊。我跟你说,其实性别根本不是问题。如果真心相爱,就算你们性别一样,也可以在一起。”

    苏洋的话根本没劝到小哈,它说道,“才不是呢!性别都一样,那怎么生小宝宝?”

    苏洋看了它一眼,“你俩连物种都不一样,就算是性别不一样,也没办法生宝宝的。你知不知道生殖隔离?”

    “你是一只哈士奇,而他则是一只鲨鱼,你们是不可能生出孩子的。”

    小哈不信邪的说道,“那都是你们人类研究出来骗人的。你们人类还说狗是人类最好的朋友呢!”

    “你把我当最好的朋友了吗?”

    小哈这话说的义愤填膺,但苏洋却丝毫不在意,他说道,“对不起。”

    小哈一愣:苏洋这从不做人的家伙居然认错了?

    结果它就听苏洋说道,“对不起,我刚才说错了,你是个抱枕,不是狗。”

    小哈:

    果然还是原来的配方原来的味道啊!

    小哈耍赖了,“我不管,我不管。我反正要药片。”

    苏洋拿起书,继续看着,然后威胁道,“你要是烦我,让我完不成任务,我就让珍妮特不理你。”

    小哈顿时怂了,耷拉着脑袋灰溜溜的走了。

    苏洋从书里抬起头,看了它落寞的背影一眼,微微摇了摇头。

    孽缘啊

    也不知道这俩家伙的感情最后要怎么处理。

    就在苏洋这么思考着的时候,突然,“啪”的一声,他面前传来一声脆响,然后小迪手拿着一张纸出现在了苏洋面前。

    小迪比小哈乖巧多了,如果不是有事,肯定不会打扰自己。

    所以苏洋放下书,然后问小迪,“怎么了?有什么事吗?”

    小迪道,“主人。我今天在收拾你房间的时候,发现了这一打简历。”

    苏洋看向小迪手里的简历,不在意的说道,“哦。对。这是我上个星期第二批招募的演员。水平有点一般,所以我就扔到了一边。”

    小迪道,“主人,我想和你说的就是这件事。我感觉你漏了一个人才。”

    苏洋不明所以的抬头,“我漏了人才?谁啊?”

    苏洋印象当中,这里面就一个1星级的人才还像个样子,是一个工程师,主要是零件方面的。

    但苏洋现在手里1星级的人才已经有十几个了,其实对这种级别的人才,没有那么渴求了。

    尤其是想要把马戏团里的【指定演员】复活,需要做的准备太多了,比如设计一个适合这个演员的比赛,然后尽量选择一些危险性小的其他演员。

    之后还要耐心的等待自己想要的这个演员脱颖而出。

    除此之外,最后,还需要买不少的东西和肉来召唤这个演员。

    反正无比的繁琐。

    为了一个1星级的演员,苏洋感觉还不至于去专门做这些事。

    尤其是他现在急着“肝”书的情况下,就更没有那么多时间来搞这个1星级的人才了。

    而小迪此时却是从中取出一份简历,然后递给苏洋,说道,“主人,你看这个人的简历。他虽然评级没有星,但好像却正好是你需要的人才。”

    苏洋一惊,自己所需要的人才?

    这么想着,苏洋连忙低头看起了这份简历。

    因为简历上有照片,所以只是一打眼,苏洋就认出了这是那个说自己在证券公司做行政的青年。

    当时苏洋看到这份简历时因为没有星级评价,前面的综合评价也太差,所以后面没仔细往下看。

    现在小迪提醒了以后,苏洋当然就逐行逐句的看了起来。

    一开始印入眼帘的当然还是基本的介绍。

    青年名叫魏林,是从大陆到港城闯荡的一个青年。年龄27岁。

    看他的简历,没任何出彩的地方,在餐厅打过工,在工地做过苦力,甚至连学历都只有初中。

    而在他的性格还有能力上的评价,就更差了。

    他不仅在性格评价里得到了一个“性格软弱,不适合做管理工作,只适合做基层工作”的评价。

    甚至在能力评价里,居然也只有一个“较为一般的整理文件能力”,之后就没别的了。

    这也是苏洋对他不感兴趣,后续都一扫而过的原因。

    苏洋有点纳闷