给下边人去做，他只看最终的销售结果，根本就不在乎过程。我呢，之前一直在上学，也是最近才刚开始进公司接手一些事务的，也没什么经验，被下边的人三言两语就给蒙骗过去了。这件事，也算是给我提了个醒，让我明白，要管理一个公司，仅仅是坐在办公室里，听下边人汇报，远远不够，我必须亲自下来看一看才行。”
连莹莹说着，领着陈伟来到休息区，坐了下来。
一名售楼员忙端了两杯水送了过来，是那个小茹。
连莹莹理都没理她，一脸冷漠。
小茹带着几分乞求的眼神看向陈伟，陈伟冲她微微一笑。
等小茹惴惴不安的离开之后，陈伟才说道：“要管理一家公司，可不是一件容易的事啊。就比如说今天这事，你一气之下，把那几个售楼员给辞退了，甚至，将那个杨总也给辞退了，倒是干脆痛快，可你觉得，这样做，对于公司来说，真的就好吗？问题真的就解决了吗？你刚刚说要提拔那个售楼员做主管，我不太了解那个人能力秉性如何，但如果仅仅是因为她刚才的表现，就给她升职，这是不是有些草率啊？你确定，她的能力能胜任主管一职吗？还有，现在正是新楼盘销售的关键时期，贸然辞掉这么多人，会不会影响正常的销售？杨总在公司里的人缘如何？一旦杨总被辞退，公司其他员工会不会离心？会不会更加的消极？我虽然也没什么经验，可我却知道一个道理，无规矩不成方圆！要管理好一家公司，必须依靠成熟完善的规章制度，而不是凭着领导者的个人喜怒来拍板决定！”
连莹莹听了陈伟这番话，沉默了。
半晌，才说道：“你说的有道理，刚刚确实是我太冲动了。只是，要是不辞退她们几个的话，那你岂不是白受了一肚子气？我一想到她们对你那个态度，我自己都气的不行了，更何况是你这个当事人呢！”
陈伟笑了笑，说道：“说来说去，原来你是为我出气，所以才要辞掉她们几个啊？那就更不必了，我没那么小心眼，再说了，你这样做，我这心里反而更加过意不去了。”
“可是……”
“不用可是了，你听我的，对于杨总，要恩威并施，免得她以为你没什么经验，好糊弄。对于其她那几个呢，处罚是一定的，但没必要开除，给她们点教训，让她们改过自新也就是了。如此一来，她们反而会心生感激，工作说不定会更加尽心尽力。当然，如果她们还是不知悔改，那再辞退也不迟。还有刚刚那个售楼员，要奖励，重重的奖励，但不要过分的提拔，免得她发飘，可以多观察观察她，如果她确实有那个能力，那再提拔。另外，公司的一些规章制度奖惩制度，也要完善，还有监督措施也得跟上，免得那杨总把这当自己家了，想来就来想走就走！”
陈伟直接打断了连莹莹的话，说道。