一些权限。
比利毫不犹豫的就答应了。
甚至还许诺陈伟，他可以试着帮天润再申请一下，将提成比例提高到百分之九十八，不过能不能批下来，什么时候批下来，这个就说不准了。
陈伟感谢了几句。
他们现在是百分之九十五的提成，能增加百分之三的提成比例，那也很不错了，他们这个月一千多万美刀的收入，百分之三，那也有四五十美刀了，三百来万呢。
结束了跟比利的聊天，陈伟又叫着周毅很郑军鹏到他的办公室里简单商量了一下。
主要是年终奖的事。
虽然天润才成立了一个月，但是年终奖该发还是得发。
只是天润现在还没有一个完善的福利体系，这年终奖发多少，就得先商量一下了。
现在公司的正式员工，就是美股那边的三十多个交易员，期货这边这个月刚转正的十多个交易员，然后就是王倩她们几个行政人员，还有几个风控加上郑之豹这个司机了。
国内期货的这十多个交易员，都是刚转正的，年终奖是发不着，不过可以发点春节福利啥的，总不能大过年的，让员工一分钱不拿就回家过年，那也太让人心寒了。
五个风控，三个也是刚刚招聘的，也发不着年终奖，发点春节福利就可以了。
王倩那边也是三个新来的，就王倩跟程丽雪、李芳怡三人发点年终奖行了。
陈伟大概核算了一下，美股那边，除去给各人的提成，公司能盈余一千五百来万，拿出一部分来留作公司的流动资金，剩下的，就拿来给大家发年终奖和春节福利了。
郑军鹏和周毅两人对此也没啥异议。
三人商量了一下，最终决定，陈伟、郑军鹏、周毅他们三个公司股东，也是核心管理层，每人就发五十万的年终奖。
王倩跟吕廷海、于嘉、潘志遥、杨洪、沈旭亮、刘勇七人，是公司的核心骨干，每人三十万的年终奖。
剩下的其他人，就一视同仁，每人十万年终奖。
至于春节福利，陈伟打算分两部分，一部分是实物福利，给员工们买点干果、酒、礼品、购物卡啥的，不分正式员工还是培训期员工，每人就照着一两千块钱的标准发，一视同仁。
另一部分，是现金红包，算是公司给员工提前拜年。
这个就不分什么核心骨干、普通员工的了，凡是签了合同的正式员工，每人两万块钱的拜年红包。没签合同的培训期员工，每人五千块钱的拜年红包。
这样算下来的话，年终奖加上春节福利，大概需要九百万左右的资金。
已经相当丰厚了。
别说是这种新成立的公司了，就是很多成立许多年的老公司，年终福利都赶不上天润。
这都快比的上那些上市公司跟国企了。
这还是天润刚成立，福利体系不完善，公司的业绩也刚起步，等到明年，公司各方面都稳定之后，规模也更加壮大，福利奖金肯定比现在还要丰厚。