验，不要搞成功学那一。”
孙红叶点点头“那我安排人，接手就开始改造，争取快点收拾好。”
楼房接过来，教室和宿舍什么的都要重新布置改造，还有相关的物料工具的采购，都需要时间。
花锦堂几个人对老板的做事效率又有了重新的定位。
这里是京城，这可不是有点钱就行的地方，老板的人脉资源看来也是相当雄厚。
原本多多少少还有些不以为然，必竟年纪摆在那里，有钱也只是一个概念，何况国内的况又有点复杂，很多投资和工程并不能说明什么。
这里面的很多东西大家都懂，只是不能拿出来放到明面上说。
整个九十年代可以说是百花齐放，鱼鳖虾蟹你方唱罢我登场，各路英雄豪杰争芳斗艳，牛鬼蛇神掺合其中，大家都是老狐狸了，谁还没翻过几本聊斋？
打工就是为了赚钱，工资给到位谁管你是哪路神魔？
很多人打工都是抱着暂且忍你几年，待老子有了资本让你再看这样的心思。
这也是我们从小到大受到的宁为鸡首不为牛后，王候将相宁有种乎这样的思想教育的结晶。
都觉得自己不会平凡，必有大作为，只待一朝风雨就化龙腾飞了。
却从来没有人想过，成功不是等来的，也不是想出来的，你得有那个基础和能力，打工你都干不好，就能当老板了？小事都做不好就能干大事了？
这也是一种奇怪的逻辑。
不说这些心里活动，大家也是初次见面，都处于了解熟悉的过程，感，信任还有忠诚是靠点点滴滴建立起来的，一见面就仆拜倒必竟只存在于小说里。
不过总的来说，这七个人对第一次见面还是相当满意的，不说工资待遇多高多好，就是这一份平等轻松的交流就在心里留下了烙印。
这在目前的国内是很少见的，大多老板都要端着点架子，讲究个气势，把自己摆的高高在上的。
商场总是跟随着体制来的，大家有学有样，这是千百年来官本位社会的正常体现，其实也没什么。
“你们现在就着手设计规划吧，包括各方面的规章制度奖罚还有福利，薪酬那边，财务公司有架子，再细化一下就可以了。
还有服装，拿个方案出来大家一起研究一下，马上安排地方把实物做出来，准备工作尽量在前期做充份，省着到时候手忙脚乱的。
超市和商场我一直没动，你们自己的团队还是自己来建吧，这样用着也顺手，我就强调一个问题，品质。所有的员工品质排在第一位，再能干品质有问题也绝对不用。
老胡你这边和他们不太一样，架子有了，你直接接手，把各项工作用最短的时间捋一遍，做精细。你这边的员工是以复员军人和残疾军人为主，你心里有个数。”
“不从社会上招吗？”
“骨干肯定是以军人为主，你这边可以外招，但只招女，另外，咱们的物业没有保安，保安工作由安保公司那边配合，你心里也有个数。”
“分公司也是一样？”
“一样，安保公司是以省为单位成立的分公司，咱们内部叫大队，地市级是中队，由当地军分区派驻政委，接受物流公司那边的思想指导。”
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